В Казахстане планируют ввести наказание за сексуальные домогательства на рабочем месте. Об этом сообщает ИА "LIFE09" со ссылкой на проект закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс, опубликованный Министерством труда и социальной защиты населения.
В документе отмечается, что в настоящее время отсутствует чёткое правовое регулирование вопросов, связанных с сексуальными домогательствами в сфере труда.
Согласно данным социологических опросов, до 30% работников сталкиваются с сексуальными домогательствами со стороны коллег на рабочем месте. Однако в Трудовом кодексе не определён механизм обращения и защиты в таких случаях.
Казахстан до сих пор не ратифицировал Конвенцию Международной организации труда № 190, которая предусматривает обязательства государств по защите работников от насилия и домогательств. В некоторых странах, таких как Франция, Канада и Южная Корея, установлены процедуры внутреннего реагирования и санкции за подобные действия.
В представленном документе обращается внимание на то, что в действующем Трудовом кодексе отсутствует правовое определение сексуальных домогательств, их признаки, процедуры подачи жалобы и меры защиты. Это снижает возможность защиты работников от насилия на рабочем месте.
В случае внесения изменений в кодекс, работодатели будут обязаны чётко реагировать на случаи сексуальных домогательств и разработать внутренние процедуры рассмотрения жалоб. Сотрудники получат дополнительные гарантии защиты своих прав.
Проект закона находится на стадии публичного обсуждения. Ознакомиться с ним и оставить свои предложения можно на сайте «Открытые НПА».
