В новой Конституции Республики Казахстан закреплено право каждого человека на труд и достойные условия работы. Статья 27 определяет ключевые гарантии в сфере труда, отдыха и социальной защиты.
Основные положения статьи 27
-
Право на труд: каждый человек имеет право свободно выбирать род деятельности и профессию.
-
Принудительный труд допускается только по судебному решению (в случае признания виновным в уголовном или административном правонарушении) либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
-
Условия труда: государство гарантирует безопасность, гигиену и справедливое вознаграждение без дискриминации.
-
Социальная защита: право на поддержку и защиту в соответствии с законом.
-
Трудовые споры: признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием законных способов их разрешения.
-
Право на отдых: гарантируется законом — включая продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск.
Значение для общества
Статья 27 отражает ценности справедливого и социально ориентированного государства. Она:
-
укрепляет права работников и гарантирует их защиту;
-
формирует баланс между свободой труда и обязанностями перед обществом;
-
поддерживает развитие экономики через справедливые условия труда;
-
обеспечивает социальную стабильность и доверие граждан к государству.
Контекст реформы
Статья 27 подчёркивает стремление Казахстана к созданию общества, где трудовые права и социальная защита являются основой справедливого государства.